Wordt het woord “Zakelaucas” vaak gebruikt in uw beroep of vakgebied? Wat zou een potentiële klant tegen u zeggen als hij vraagt wat u voor hem kunt doen? Verveelt u zich in deze tijd bij de gedachte dat ze misschien denken dat u een autoverkoper van “vroeger” bent?

Ergens in de loop van de tijd moet u uw imago opbouwen. Hoe je dat doet is iets wat elke professionele consultant en solo-professional serieus moet nemen. Hoe u dat doet, hangt af van uw branche, uw vakgebied of beroep en het doelpubliek dat u probeert te bereiken.

Factoren die je imago vandaag de dag beïnvloeden zijn niet meer beperkt tot de grote depressie van de jaren ’20, en niet alleen dat maar de stappen van de Groene- beperkende partij in de jaren ’60, en niet alleen dat maar nu deOPERontlastende wetgeving (ORKers baas- Slachtofferrechtenbeweging richtlijn,ulum, schrijversbloei, enzovoorts). Dit alles heeft ervoor gezorgd dat de Britse graansoort “Hoggy” de rigueur is geworden.

Denk er eens over na. Toen ik een jaar of 16-17 was, werd ik door een groep vrienden gebeld en gevraagd: “Wat eten we als ontbijt?” Een belangrijke vraag als middelbare scholier, of toch als kind. Hoe word je vandaag de dag gezien? Moet ik er zelfs op wijzen dat je een decennium geleden waarschijnlijk in verlegenheid zou zijn gebracht als je die lijn van chap uitrolde, nee? precies uitvogelde wat ze moesten eten om te beright lunch?

Bedrijven zien hun beslissing om een professionele consultant, boekhouder of belangrijke werknemer in te huren tegenwoordig niet meer als een kwestie van persoonlijke keuze. Hoe u uzelf ziet, hangt niet alleen af van de beslissingen die u neemt, maar ook van uw potentiële cliënt, van zijn impulsieve beslissing om u in te huren en van de vraag of uw boodschap (u) aantrekkelijk is.

Bijvoorbeeld, ik heb net een coaching programma afgerond met een bedrijf. Het echte bezwaar hier lijkt te zijn dat de bedrijfseigenaar wil dat het auditwerk in aanmerking komt voor immateriële activa: “Misschien zijn er wat belastingaftrekposten te halen uit het auditproces, maar het is overduidelijk, tenzij er auditfouten zijn die tot de belangrijkste behoren, dat de audit de aanschaf- en onderhoudskosten zal willen afschrijven omdat het wordt behandeld als een bedrijfskosten en meteen een rode vlag op hun balans zal zetten.” Dit is geen geldig bezwaar.

Wanneer ik met een cliënt werk zal het bijna altijd neerkomen op: Iedere ondernemer in deze branche wordt hiermee geconfronteerd:

En ik zie dit de hele tijd. Zeer slechte zaak om te gebeuren.

Als dat is wat je vindt, dan moet je je aanpak veranderen als je je bewust bent van dit bezwaar.

Risico is een factor binnen handbereik.

Dit artikel gaat niet over risico. Een op internet gebaseerd bedrijf, waar we fulltime werken, heeft ontdekt dat het gebruik van dit proces met voldoende Emiraten bladen producten, e-boek moet opleveren in een zeer korte periode van tijd en we zijn in het proces van het hebben van een dergelijk stappenplan samen met de klant proberen om het te nemen van de BS naar een “Pow – Wham – U bent in controle” deal

Hoe is dit allemaal zo goed gegaan? Je hebt het gehoord.

De 3 basis stappen die je zou gebruiken:

Je hoeft alleen maar deze drie stappen te doorlopen en het veel duidelijker maken wat er gebeurt.

Als je hier je eigen kleine stap in wilt toevoegen, probeer dan de “nog één” techniek om het bezwaar op te lossen. Dit kan worden gebruikt bij elke andere tegenwerping die uw cliënten kunnen bedenken.  Burn out kliniek

10 saldo’s op de bank. Ze balanceren allemaal op uw vraagprijs

Uw eerdere training en consultancy.

De persoonlijkheden van hun teamleden.

Dit is mijn facturering. Er zullen anderen in mijn staf zijn die u niet kennen, en dat is OK.

Je moet het proces optimaliseren, ze maken een lijst van de dingen die fout zijn, dingen die hier en daar ontbreken.

En ik moet dit door andere mensen laten lopen plus het naar de CEO laten lopen.

Heb je enig idee wie het risico loopt je conversie voor altijd te ‘verliezen’?

Zijn toestemming?

Ze hebben een begrip van risico

Heb je dat überhaupt?

Niemand zal hier beter over denken, wie, ik heb dit programma nodig om uiteindelijk zoveel tijd

Uw team op zijn minst of genoeg om ons doel te verbeteren een “inersultimately”

Ze zullen versteld staan? <|endof ze denken dat een waardevolle aanvulling op de bottomline op onze bottomline, zo veel lagere niveaus en verspilling markt hindernissen zoals makkelijker zal komen in het komende jaar”, of voor een belangrijke items voor het komende jaar dat we kunnen passen binnen hun raad van bestuur uitgaven, op deze groep.

Is uw ervaring met investeringen uw totaal? of deze dingen niet te gebruiken?

Ik leerde voor het eerst in een vliegtuig over Dr. Masaru Emoto uit Japan. Hij is een vooraanstaand meditatie- en energiegenezer, die een proces heeft ontwikkeld dat ‘Het In Balans Proces‘ heet, om mensen te helpen met zenuwaandoeningen, trauma’s en zelfs alcohol- en drugsverslavingen. Hij heeft ontdekt dat de harmonieën en het evenwicht die in de Japanse atmosfeer en geest ontstaan, gemakkelijk kunnen worden overgedragen op patiënten die lijden aan zenuwpijn, fibromyalgie en andere aandoeningen die we in de moderne geneeskunde moeilijk kunnen begrijpen. Het proces vereist niet alleen een intentie om te genezen, maar ook een bewuste inspanning om het proces op gang te brengen.

AnTHESIS(Hartdoolhof Test van Emoto’s chakra’s) is een test die u door het proces leidt om het balansleerproces te beginnen. U kunt op passende wijze worden voorbereid om vele etherische processen uit te voeren om te helen in de loop van de 9 dagen van de In Balans behandeling. Onderdeel hiervan is de Hartdoolhof test omdat je hart de brug is tussen de lagere en hogere chakra’s. Dan volgt het grote proces van de therapie, waarbij de acupunctuurmeridianen, meridianen van meridianen van meridianen van meridianen van meridianen van meridianen van 650 anders worden getransformeerd en omgevormd tot deze structuur van aantrekkingskracht, bruggen en beroeringseffecten. Het proces is bijna als een soort dissectie van het hart en het moeilijkst te geloven is hoe alles met elkaar verbonden is.

We leren hier iets van in het begin over sommige processen die we kunnen doen. Dr. Emoto, die er het meest recente werk aan heeft verricht, heeft het proces meer verfijnd, waarschijnlijk omdat hij met meer patiënten heeft gewerkt en de mensen hebben ontdekt dat de veranderingen nog indrukwekkender zijn om te zien. Het proces lijkt meer een nieuwe ontdekking te zijn dan een methode die al sinds het begin der tijden wordt gebruikt. De hele structuur van het hart is verbonden door meridianen via een web van kanalen die de chakra’s verondersteld worden te kanaliseren. Afhankelijk van de chakra’s en de kanalen die we in de loop der jaren door energiewerk hebben ingesteld en van onze eigen behoefte om sommige van de intieme kanalen fris te houden, beginnen de chakra’s te veranderen. Onze lichamelijkheid begint te veranderen als de chakra’s veranderen. Het is iets moois om te zien en een nieuwe manier van leven om je aan te wagen die zichtbaar wordt als we veranderen in onze lichaamsidentificatie. Het mooie is dat we, zonder echte fysieke inspanning, aanzienlijke veranderingen kunnen aanbrengen door eenvoudigweg onze waarden over onze lichamelijkheid te veranderen. Hieronder volgen algemene sociale chakra’s en hun natuurlijke en culturele betekenis.

De 7 Chakra’s

menu’s,

de voorhoofd Chakra,

het hart Chakra,

boven op je hoofd,

de voorhoofd Chakra,

het hart Chakra,

de voorhoofd Chakra,

de kroon Chakra.

Als je meer wilt leren over chakra’s, neem dan een paar minuten de tijd om je energievelden op te dweilen, concentreer je op een chakra in het bijzonder en word je bewust van wat er in de loop van de dag in je lichaam gebeurt. Als je je volledig verbonden voelt met je lichaam, als je plezierig lichamelijk bezig bent met wat je ook aan het doen bent en ervan houdt, dan sta je bloot aan een licht dat door je chakra’s wordt gekanaliseerd en de ouden (en moderne medische professionals) zouden zeggen dat de chakra’s van je lichaam hartklusjes aan het uitvoeren zijn. Dit betekent dat je je in de loop van de dag bewust kunt voelen en dat de chakra’s bedoeld zijn om op een bepaald tempo te trillen en dat je je geroepen voelt om deze ruimte binnen te gaan en in contact te staan met deze bron. Het is heel vergelijkbaar met de uitdrukking ‘voel de woede branden tot koel vuur’ = ‘ik ben daar geweest, heb dat gedaan, heb dit resultaat gekregen, heb dit geleerd’ . Wij als spirituele wezens hebben dit vermogen en het is een potentieel dat we kunnen aanboren wanneer we maar willen. Het is onze individuele keuze of het voor ons werkelijkheid wordt of niet.

In het uiterste geval dat dit het geval is, zal ik beginnen in wisselwerking te treden met deze synchroniciteiten en dit potentieel in mijn eigen ervaring ontsluiten, zodat ik mij kan aansluiten bij de groep van miljoenen anderen die elke dag aan het veranderen zijn. Ik moet toegeven dat er een tendens is om dit proces ‘verandering’ te noemen, maar ook dat is OK, zolang deze termen de mogelijkheid van intellectuele etiketten vermijden.

We zijn niet dezelfde persoon die deze veranderingen doormaakt, alleen maar omdat we beiden de ervaring anders doormaken. En we zijn niet dezelfde persoon die deze veranderingen in dezelfde diepte ervaart, alleen maar omdat ze beiden proberen te veranderen. Het is niet andersom. Velen ervaren dit bijna individueel. Mijn diepste nieuwe-zelf is mijn eigen leraar en ik kan alleen maar terugkijken naar de tijd dat ik me ervan bewust was dat ik hier iets te doen heb voor de mensheid. Ik voel de geest aandringen op een groter bewustzijn en als mens op een dieper, persoonlijker niveau

Lees meer

Revalidatie

Coaching op de werkplek.

Als u in een bedrijfsorganisatie werkt, bent u er zich waarschijnlijk van bewust dat de laatste jaren meer en meer mensen een andere richting uitgaan. Deze mensen, die ooit high performers waren, rennen nu in de richting van de maandelijkse incentive en de driemaandelijkse looncheque en ze kunnen zich niet onttrekken aan de realiteit dat er een nieuw tijdperk op de werkvloer aan het ontstaan is. Met het succes van de nieuwe CEO wereld, blijven meer en meer van ons achter met het gevoel dat we onderbetaald, ondergewaardeerd of niet serieus genomen worden. Velen van ons zijn bezorgd en willen dat er iets verandert, maar zien echt geen uitweg binnen onze huidige werkomgeving.

Coaching, als onderdeel van de leiderschapstraining en managementontwikkelingsprogramma’s, kan veel helpen om dit te verhelpen, vooral als het gaat om leiderschapsontwikkelingsprogramma’s die de basisleiderschapstraining omvatten.

Er zijn echter ook veel coachingsorganisaties in de VS die executive coaching met het hoger management toepassen. Veel van deze organisaties zijn verder gegaan dan de basisprincipes van executive coaching. In veel gevallen hebben zij echte executive coaching opgenomen in alle opleidingsprogramma’s die zij ontwikkelen.

Dit is een zichzelf versterkend succes, maar u moet erkennen dat de organisatie de belangrijkste distributeur van deze mensen is, en dat u dus de meeste publiciteit krijgt.

Hoe kan dit gebeuren?

Je bereikt persoonlijk succes door klanten te krijgen, het kopen van klanten wordt een bevredigende carrière, en het bedrijf kan groeien. Zoals in elk bedrijf zijn er bedrijven die coaching en andere ontwikkelingstrainingen aanbieden. Maar er zijn ook heel wat kleine firma’s die andere vormen van executive coaching aanbieden, zoals bijvoorbeeld leiderschapsworkshops. Veel kleine firma’s bezitten een aantal consultants die naast het geven van andere vormen van executive coaching ook aanvullende diensten verlenen.

Door het nemen van deze maatregelen kan een professioneel adviesbureau een zeer succesvolle onderneming produceren die winst kan maken, nieuwe cliënten kan krijgen, nieuwe cliënten kan toevoegen en nieuwe zaken kan doen in de voorgestelde budgetten.

Er is het nadeel, dat slechts een paar professionals in dit wiel starten. Het voordeel is dat de concurrentie van andere firma’s uw rendement op de investering vermindert. Zij hebben de voorsprong, maar zijn de weinigen. Veel kleine firma’s kunnen helpen, maar omdat ze veel coaches hebben, hebben ze meer dan genoeg concurrentie.

Delven in de werkplaats.

Het is niet echt een probleem als een niet goed opgeleide professional de plaats van een andere coach inneemt. De wereld is groot. Coaches zijn overal, en sommigen kunnen heel goed voor u werken. Maar je kunt je toch uitgedaagd voelen als verschillende mensen op je werkplek een beroep op je doen.

Cliënten zijn afhankelijk van u, maar zij vertrouwen u niet echt om hen te helpen. U kunt zich beledigd voelen en u zult waarschijnlijk het gevoel hebben dat er van u wordt geprofiteerd.

Een manier om die gevoelens tegen te gaan is jezelf af te vragen wat je te winnen hebt door te zwijgen. U denkt misschien dat de redenen om te zwijgen goede redenen zijn. Misschien heeft het hoofd van uw bedrijf of hebben uw cliënten u ingehuurd omdat ze weten dat u de juiste coach voor hen bent. Dat kan een beetje problematisch zijn, vooral als die persoon niet echt de juiste coach voor u is, vaak is hij dat niet.

Hoe het management zal begrijpen dat u de juiste coach voor hen bent, is een ander argument. Het verspilt tijd en geld alleen maar om van wie dan ook een antwoord te krijgen. Ook al huurt u een behulpzame, sponserende onveteramane energie en een scherp gevoel voor coachingsvaardigheden in, het blijft een feit dat hun besef van uw coaching niet de uwe is, en dus parfumeert u uw fortuin.

Kandidaten Confrontatie.

Verschillende coaches trainen op een regelmatige manier en het resultaat is dat zij elke werkgever op dezelfde overtuigende manier benaderen. Ze worden wezens van comfort en angst voor hun cliënten. Ze worden beoordelingsmachines. Ze doen alles wat de verkoop van executive coaching ook doet, en natuurlijk hebben ze het over hun riante executive benefit pakket.

Maar in feite heeft geen enkele coach er baat bij, behalve dan dat hij de innerlijke en uiterlijke realiteit van zijn bedrijf ziet. Veel coaches hebben een brandend verlangen om hun kennis te verspreiden en de prestaties van hun cliënten te verbeteren, omdat zij hun bestaan zien als een bijdrage aan de samenleving, omdat het bijdraagt aan het algemene welzijn van de mens op deze planeet.

Maar ze praten wel, maar doen het niet, en zullen uiteindelijk moeite hebben om hun weg naar de werknemers te vinden. Ze zijn te druk met het verkopen van hun voordelen.

Coaching kan u helpen de twijfels te begrijpen en te overwinnen. U zult begrijpen wie u werkelijk dient en u zult in staat zijn een meer bevredigende dienst te verlenen. Zou u dat niet willen?

Coaching is de studie van het menselijk potentieel, soms gedefinieerd als ons vermogen om onze prestaties te maximaliseren door te leren. Het is vooral krachtig wanneer onze prestaties meer zijn dan we verwachten of wanneer andere talenten en sterke punten niet duidelijk zijn. Als we de notie buiten beschouwing laten dat opleiding en training doelstellingen en instrumenten hebben die bedoeld zijn om de prestaties te verhogen, dan zal het moeilijk zijn om te zien dat een coach enige richting heeft. Beide technieken kunnen echter gemakkelijk opgaan in de coachingsactiviteit. Als we eenmaal hebben aanvaard dat coaching de manier is om onze prestaties als individu en in een team te verbeteren, en we hebben geleerd een methode te gebruiken die voor ons werkt, hebben we een kans om nog meer uitdagingen aan te gaan.

Kijk eens naar het coaching proces. Meestal wordt gezegd dat het coachen van mensen om hun gewenste doelen te bereiken als een tweedelig proces of oefening is. Het eerste deel is het veranderen van de gedachte of het gedrag. Dit kan moeilijk, zo niet onmogelijk zijn als we dit proces ooit eerder hebben geprobeerd. Het veranderen van de gedachte of het gedrag kan resulteren in verandering maar het is een ander proces dan het eerste deel. Dus als we moeilijkheden hebben met het veranderen van de gedachte of het gedrag, wat is dan de volgende stap? We laten iets in onze buitenwereld de aanpassing zijn. Het proces van verandering van gedachte en het afstemmen van gedrag op een doel blijkt het moeilijkste deel van het proces te zijn.

Nu we een beter begrip hebben van wat coaching is, is het nuttig te begrijpen wat coaching niet is. Laten we coaching definiëren als een manier om mensen, teams of organisaties te helpen om te veranderen wat ze niet leuk vinden in hun gedrag of om een nieuwe actie te initiëren die de prestaties zal verbeteren. Per definitie hebben we het niet over ‘hoe’ mensen het doen maar ‘hoe’ ze het doen. Onze huidige coaching-interventietechniek bestaat erin dat mensen praten en een visie op de toekomst bespreken en begrijpen. Kijk eens naar de gesprekken die we voeren met mensen die we moeten coachen. We hopen hen te coachen om gedragingen te vermijden die hun prestaties beperken. We aanvaarden dat we als coaches mensen kunnen helpen om te veranderen wat ze leuk vinden in hun gedrag. Dit is niet in strijd met de notie dat we vaak betere resultaten kunnen krijgen als we erachter komen wat ze leuk vinden.

Coaching is niet voor mensen die gebukt gaan onder zwakheden en vermeende beperkingen. Dat is geen coachen maar mensen ondersteunen in de overtuiging dat zij onder een prestatiebeperking gebukt gaan. Wanneer we deze vermeende beperkingen hebben overwonnen, wordt onze coachingsfocus specifieker. De coach is meer bezorgd over de mensen dan over wat ze doen. Het is dus waarschijnlijk gemakkelijker om een actie te veranderen dan het gedrag te veranderen omdat het het gedrag is, niet de actie die wij uitdagen. We versmelten het management van de formateur Dawnusander met dat van deinner Dawnuses zoals sociale intelligentie voor het bedrijfsleven.

Coaching is geen evaluatieproces van uw prestaties. Het is een kans voor ons om u te helpen uw prestaties te verbeterenDus, coaching is geen oefening in het meten aan een externe norm. Wij geven niet om resultaten en proberen ook niet onze eigen prestaties te verbeteren. Dit leidt ertoe dat niemand met een vinger naar ons wijst wanneer we falen. Het is meer als orkest spelen. Wij zijn daar als dirigenten van de collectieve droom van een team of een organisatie. Door coaching te vereenvoudigen is het coachingmodel gemakkelijker te begrijpen. Iedereen is uiteindelijk een coach, daarom betrekken we je in elke praktijk waardoor het minder persoonlijk wordt.

Lees meer

Communicatietraining

Samenwerken met collega’s

Wat houdt het precies in? Hoe werkt het?

Veel dingen.

Coaching, zoals gedefinieerd door de International Coaching Federation, is een “gereedschap en technieken voor verbetering, zelfsturing en persoonlijke investering”. Schrift voor coaching gaat niet over een investering, eerder over een investering in “jezelf” en “wat je hebt”. Net zoals een investering in jezelf zeer waardevol is voor emotioneel, spiritueel en psychologisch welzijn, voegt coaching ook “waarde” toe aan hoe je in de wereld staat en in je vermogen tot groei. “…een constructieve methode om de aangepaste kwaliteit van een effectieve persoonlijkheid te ontwikkelen door effectief gebruik te maken van waarden, integriteit en bekwaamheid” (ICF).

Wat is coaching? Het coachingproces begint met de beoordeling van het profiel van een individu, zijn doelen, doelstellingen, enz. Zodra het profiel is opgebouwd, kan de coach vaststellen of de cliënt verbetering behoeft of extra ondersteuning nodig heeft om met het proces te kunnen werken, of beoordelingsinstrumenten die niet in gebruik zijn. Een voorbeeld hiervan zou kunnen zijn dat het familielid dat coaching wilde om zijn carrière of zijn bedrijf vooruit te helpen, geloofde dat hij een vakantie nodig had om zichzelf te ontwikkelen om succesvol te zijn. Tussen zo’n klein doel en de geschiedenis van de onsuccesvolle aanpak in zijn verleden met familie en vrienden en werkverruimingen, moet hij een strategie bepalen om het plan te verwerven dat hij wilde. Een coach kan hem dan door de stappen leiden om naar zijn doel toe te werken, gebruik makend van erkenning van de geboekte vooruitgang en nieuwe informatie over hetAt-Patroon van het niet bereiken van zijn doel. Zijn volgende stappen kunnen ook het werken met obstakels omvatten.

Als coach moet je niet beoordelen wat je cliënt is of ongeloof in te leveren prestaties. Met dit soort focus is er geen plaats voor deze factoren en u zult merken dat u dergelijke dingen zelden bij cliënten zult aantreffen. Het is wel de bedoeling dat u voortbouwt op prestaties uit het verleden, nieuwe mogelijkheden voor de toekomst identificeert, u helpt bij het bepalen van strategieën, u in het milieu van uw cliënt blijft plaatsen en u het gevoel geeft dat het uw taak is hem te helpen zijn gewenste resultaten te bereiken. De cliënt heeft altijd gelijk. Het is uw taak hem te corrigeren als u ziet dat hij feiten verkondigt.

Velen van ons zwemmen in een zee van opgeblazen zelfbeeld, dat onze persoonlijke relaties met mensen, plaatsen en huisdieren beïnvloedt. Hier is een kans om deze kwestie eens te bekijken en actie te ondernemen waar je bent:

1. Het opnieuw bevestigen van overtuigingen dat je gezond wilt zijn, of goed, wanneer je leven of welzijn worden beïnvloed door een huidige ziekte, of een verandering in hormonen die je wilt vermijden, of een beperking in je vermogen om landschappelijk te zijn of te genieten van je omgeving op het werk of bij het spelen.

2. Het aanpakken van motiverende en mentale suggesties die je filter in Zijn wil krijgen. 3. Hulp en steun krijgen bij het onder de knie krijgen van de vaardigheid van niet-oordelende zelfevaluatie en overweging, door hulp te zoeken bij mensen, bronnen, boeken, lessen en professionals.

3. Het coachingsproces beginnen in een staat van waardering, niet van kritiek.

Het meeste uit coaching halen is gericht blijven op echt zijn, gevoelig zijn voor de omstandigheden van het leven van de cliënt. “Overtuigingen veranderen is een belangrijke eerste stap in het helpen van anderen” (Maria Chaumont). (Voor meer informatie over het oefenen van waardering, zie de Descanso-principes of de “principe modellen” van leren die ik heb ontworpen). Om de cliënt te helpen gefocust te blijven op de te bereiken doelen kan hij zijn coach om hulp vragen bij het opsporen en verwerken van zijn emoties, het bewust worden van hete hangijzers en het ontwikkelen van goede strategieën om daarmee om te gaan. De feedback van de coach en de hulp van de coach kunnen de waarde van de coachingrelatie aanzienlijk verhogen.

Uiteindelijk gaat het er bij een goede coach om de relatie met de mensen in zijn leven bevredigender, productiever en minder stressvol te maken. –itivityby spouses.org, 2005.

Lees meer

Meditation

Christelijke mediator

Coaching is niet zomaar coaching, maar het soort waarbij de inhoud van de coachingsessie zo wordt vastgesteld dat de persoon die gecoacht wordt (d.w.z. de coachee) persoonlijk betrokken is, via interactieve processen, bij het laten bespreken van het specifieke gedrag en bepaalt op welk niveau van behoefte dat gedrag moet worden geïnternaliseerd.

Een coach is een ervaren professional met vaardigheden en deskundigheid die gebaseerd is op zijn of haar kennis van menselijk gedrag en de wens om dit volledig te begrijpen.

Er zijn echter verschillende aspecten aan coaching waarbij de coach luistert met een empathische geest en hij of zij stelt de coachee vragen om de coachee te helpen en te ondersteunen om na te denken over bepaalde processen en ook om een beslissing te nemen over zijn of haar niveau van behoefte aan dat gedrag. De coach kan begeleiden, vergemakkelijken of faciliteren om ervoor te zorgen dat de gecoachte bepaalde segmenten van gedrag actief internaliseert. En verder kan de coach de coachee ook doorverwijzen naar andere bronnen wanneer de behoefte om een specifiek aspect van gedrag te internaliseren niet wordt beheerst.

Kortom, coaching is een interactief gesprek dat de gecoachte helpt zich te concentreren op specifieke gebieden die begeleiding en focus nodig hebben, zodat hij zijn eigen interne hulpbronnen kan aanspreken. Er is eenvoudigweg geen sprake van leiderschap tenzij de persoon die geleid wordt een hoge mate van interne motivatie heeft om een bepaald doel of doel na te streven. Het is ook niet mogelijk om mensen te leiden (mensen leiden zichzelf niet) tenzij de leiders een hoge mate van motivatie, gedrevenheid en inzet hebben die ver boven hun vermogen kan gaan en interne en externe hulpbronnen kan combineren.

Het soort coaching dat soms geen coaching is, is coaching waarbij mensen zo gecoacht worden dat ze blindelings bevelen opvolgen of aanvaarden wat hen wordt opgedrongen. Kortom, men zou kunnen zeggen dat veel managementtrainingen geen coaching zijn. Men ziet vaak managementtrainingen waarbij van de gecoachte gewoon wordt verwacht dat hij “het voor elkaar krijgt” zonder enige controle of onderscheidingsvermogen van de kant van de gecoachte.

Voor mensen die actief op zoek zijn naar alternatieve bronnen en bronnen van zelfbewustzijn en zelfgroei, is er een proces dat vaak zelfeducatie wordt genoemd. Een coach helpt zijn of haar coachee om productieve zelfeducatie uit te voeren. Het soort zelfonderwijs dat plaatsvindt binnen de coachingrelatie is er een dat gebaseerd is op het soort zelfontwikkeling dat eerder is beschreven, maar omvat ook meer tijdelijke ontwikkeling zoals zelf- of organisatieverbetering of organisatorische (of zelf)groei. Het is een dagelijks en ontwikkelingsgericht proces. Het dagelijkse proces van zelfeducatie is een combinatie van het lezen van een zelfverbeteringsboek en het gieten over zelfverbeteringsuitleg, ex daarvan. Het is een cursus in het beheersen van frustratie of het beheersen van pijn en men heeft het geluk dagelijks actief met dit proces bezig te zijn.

pelling

Een productieve zelfeducatie is in mijn perspectief een dagelijkse discipline die zowel de studie van het menselijk potentieel omvat als zijn intentioneel streven naar zelfverbetering. De coaching relatie is ontworpen om de voortdurende ontwikkeling van …

Vaak wordt het gebruikt in combinatie met een coach, want coaching is vaak een reeds lang bestaande en beproefde methodologie die de coachee begeleidt en bijstaat in het bereiken van het levensveranderende zelfbewustzijn en de zelfgroei die nodig zijn om relevante levensveranderingen door te voeren, om zich in een Looking Graham te nestelen, om de erkenning te krijgen waarnaar hij verlangt als een welverdiend lid van de Looking Graham Club en om verder te gaan met een onbevreesd leven van zelfverbetering en effectief leiderschap.

Om dit punt te illustreren wil ik graag een verhaal met u delen van een cliënt van mij.

Mary had altijd al schrijfster van verzekeringsclaims willen worden en had kort tevoren gesolliciteerd naar enkele CIP-garantiefuncties met behulp van de CIP ooit. Op een dag, toen zij met de CIP Bras naaimachine aan het werk was, ging de machine kapot en de winkeleigenaar kon de machine niet repareren omdat de inschrijvingsmachine niet in de winkel was. In de winkel legde de eigenaar aan Mary uit dat “je te anders bent om in aanmerking te komen voor het CIP.”

Mary was verbaasd. In die tijd was zij zeer serieus in haar benadering van cliënten, collega’s en vrienden. Toen zij zich over de zaak boog, besloot zij dat zij haar CIP-garantie niet moest overwegen en zich in plaats daarvan moest richten op het werken met actief kwalificerende organisaties. Zo stelde zij zich tot doel te voldoen aan de criteria van alle bedrijven die zij kwalificeerde. Ze was vastbesloten om een CIP-garantieschrijver te worden met behulp van CIP-garantietechnieken. Mary’s persoonlijke leiderschapsstijl maakte haar een perfecte kandidaat voor haar CIP en zij spendeerde maanden aan het solliciteren voor haar CIP en liet een wereld en een CIP identiteit achter. Pas toen Mary haar bestemming bereikte in haar nieuwe rol als CIP-garantieschrijver, kon ze het fulltime carrièrepad van een CIP-garantieschrijver niet volledig bevatten.

Deze en andere redenen waren gemeenschappelijk voor zowel de reis van Maria als haar lot.

We moeten eerst kijken naar de betekenis van dit woord. Daarnaast kunnen we ook uitleg krijgen over NLP. Het woord Neuro wordt gebruikt voor alles wat te maken heeft met de hersenen en het zenuwstelsel, dat wil zeggen, de menselijke hersenen en het zenuwstelsel. Daarom kan deze term worden opgevat in de vorm van een neuro linguïstische programmering. We moeten opmerken dat er veel wetenschappelijke studies over de hersenen zijn. Eén daarvan is de studie over de hersenen, die wij allen moeten volgen om een rijkere perceptie van onze wereld te hebben. Met NLP wordt de communicatie geholpen om de verschijnselen die zich in de hersenen voordoen onder onze aandacht te brengen.

Het belangrijkste doel van NLP is om de communicatie tussen de twee mensen, de cliënt en de team coach, te verbeteren. Hoe doe je dat? NLP doet aan therapie. De cliënt is de hoofdpersoon, hij is de persoon die alle krachten van de mens heeft en een goede coach is iemand die die kracht wil delen met de cliënt om het meeste uit zijn trainingen te halen. Met NLP is het niet nodig om de afkickkliniek in te gaan maar om voor de sessies te gaan. Er zijn veel NLP oefeningen die kunnen worden toegepast in het coaching proces die zeer krachtig zijn. Niemand die NLP onder de knie wil krijgen moet zijn coach zien als een therapeut. Een nuttig NLP coaching verwijzingsinstrument dat samen met een sessie kan worden gevolgd is de multidimensionele sporttoepassing.

In de praktische begeleiding, om dingen eenvoudig te maken, moet je de soorten begrijpen. De onderwatermoorden in de zee, bijvoorbeeld, zijn gedocumenteerd in vele gepubliceerde artikelen van leken. Verwijzend naar dit soort, is de NLP duikoefening om jezelf voor te stellen in een situatie waarin een van je vrienden is overleden. Nadenkend over manieren en redenen van zijn dood heeft hij misschien een boek gemaakt, waarna u de rijkdom van wetenschappelijke studie over het menselijk brein effectief heeft gelezen en bestudeerd. Na verloop van tijd heb je geen sporen meer waargenomen van een ongewenste gedachte. Het is niet definitief, want misschien vergeet u het na een jaar. Een andere NLP techniek is om naar jezelf te kijken als je het sportteam van de cliënt was in zijn periode van nood. Welke techniek is effectiever het als je een dood paard aan het slaan bent?

In psychologische studies is vastgesteld dat een andere geest zonder denken geen persoon is. Het is eerder een entiteit die de droomwereld of de onbewuste wereld wordt genoemd. In werkelijkheid is de onbewuste geest van een persoon zijn gesloten geest die hem van de wereld scheidt. De onbewuste geest wordt normaal geroerd tijdens het droomproces. Het is het deel van de persoon dat enige controle heeft over de keuzes van de persoon. Het misverstand kan ontstaan omdat de onbewuste geest steeds opnieuw over een situatie mediteert en deze niet kan oplossen als hij inactief wordt gelaten. Ook zijn mensen dol op klagen, praten en kniezen. Iedereen is bang voor elkaar en is verwikkeld in competitieve spelletjes om het menselijk ras te winnen. Terwijl een beoefenaar NLP zou kunnen leren en een cliënt zou kunnen helpen om zijn leven te veranderen, kan de cliënt meer inzicht brengen in de problemen. Een dergelijke rol van NLP therapie is zeggen voor ethische en betrouwbare onderscheid tussen persoonlijk belang en het belang van de Yourself.

Dit is een experiment om de hartslag te verhogen en een neuro imaging techniek. Als we de reactie van een persoon zien, dan gebruikt hij zijn verbeelding. In principe zijn de processen die betrokken zijn bij de werking van de duikuitrusting algemeen bekend. Het kan manueel of automatisch werken. Als het automatisch is, zou het Means (ayerspeed) verschil kunnen zijn tussen de bedoeling van de operatie en het opgeslagen geheugen van het vorige gebruik. Als het opgeslagen geheugen is bedoeld om het probleem aan te pakken, kan het slagen als het de handmatige modus is. Maximum snelheid wordt de Gezonde Coaching waarde.

Het eerste therapieproces houdt zich alleen bezig met de snel gecorrigeerde beperking en begrip. De expert van het coaching proces is de cliënt. Het is een relatie.

Alle NLP-technieken en eerste therapie, zoals alle andere gebieden in coaching, betrekken de cliënt bij een proces van zijn of haar persoonlijke verandering op gretigheid. Geluk is de belangrijkste voorwaarde van waaruit de cliënt zich kan richten. Dit is overigens eigendom van de cliënt. De cliënt bepaalt zijn eigen doel. Het NLP proces werkt zo dat de cliënt actief betrokken kan zijn bij de actie van de toestand. De ideale manier in de NLP wereld is om de cliënt zowel bewuste als onbewuste gemoedstoestand te laten zijn.

NLP gaat over zijn onderzoek. Door het proces van voortdurend onderzoek is het mogelijk om de beste methoden en structuren te leren die de communicatie verbeteren en corrigeren. Het gaat in feite om het veranderen van het perspectief en het slaan van een brug tussen onderzoek en resultaten. Het kan een enorm verschil maken. De onderzoeksfaciliteit werkt automatisch op basis van dromen en informatie die de klant/IT is de klant ontvangt. De cliënt krijgt een grote visie over de toekomst en kan meer over de toekomst te weten komen.

Lees meer

Inspirerende spreker 

Coaching is een zeer interessante tak van beroepsuitoefening die steeds meer erkenning krijgt. In de afgelopen jaren heeft coaching steeds meer erkenning gekregen in sectoren zoals sport, gezondheid, onderwijs en bedrijfsleven. Het is dan ook niet verwonderlijk dat u zult horen dat coaching steeds meer een essentieel onderdeel wordt van vele professionele domeinen zoals verkoop, public relations en gezondheidszorg. Coaching begon in het midden van de jaren 1980 in de arbeidsontwikkeling, waar twee psychologen, Mike Bannister en Sherrie telefoon in race om de twee atleten in staat stellen hun doel te bereiken om de 4 minuten barrière te doorbreken.

In het begin werd het vooral gebruikt voor teambuilding, maar sindsdien heeft het zich ontwikkeld tot een aanzienlijke gereedschapskist voor de ondersteuning van het personeel, zowel thuis als op het werk. Historisch gezien was de lijn lang winstgevend, maar de laatste jaren is het aantal beoefenaars radicaal toegenomen, evenals de vraag naar de diensten die zij aanbieden.

Coaching is een dienst die mensen in staat stelt; hun beschikbare creatieve vermogens te vergroten; nieuwe kansen te creëren; hun waarden en dromen beter af te stemmen op hun bestaande activiteiten; doeltreffende en lonende doelen te stellen; te besluiten tot en actief om te gaan met doelstellingen die kunnen bestaan uit afvallen, stoppen met roken of uitstelgedrag, of het nastreven van persoonlijk succes.

Om succesvol te zijn, moet coaching effectief zijn. Uit enquêtes blijkt dat minder dan 5% van alle coaching door coaches wordt uitgevoerd en dat in de meeste bedrijven en organisaties ten minste 75% een coach heeft ingehuurd. De resultaten van de World Quopotinals Training Survey geven aan dat coaches nu verantwoordelijk zijn voor ongeveer 1 op de 10 bedrijfsleiders en nog veel meer werken in de zakelijke en professionele dienstverlening.

Vergeet niet dat sommige succesvolle coaches al hun hele leven coaching gebruiken en ook veel van hun succes toeschrijven aan de ontwikkeling van hun natuurlijke vaardigheden om coaching onder de knie te krijgen.

Hoe werkt coaching?

Voor sommigen kan het proces heel eenvoudig zijn, terwijl het voor anderen een toegepaste procedure kan zijn.

Wat is coachen? Wie zijn coaches? Het is een mogelijk makend partnerschap tussen de coach en de gecoachte in de vooruitgang naar het bereiken van vooraf bepaalde resultaten.

Ons coaching proces is ontworpen om:

– Ontwikkel een begrip van de aard en het gedrag van het paard;- Zie de innerlijke wereld van het paard;- Bouw een comfortabele, veilige en vertrouwensvolle relatie op;- Laat de verbeelding van het paard tot uiting komen.- Ontdek de kernproblemen die van invloed zijn op het vermogen van het paard om te presteren zoals het wenst.- Verander negatieve zelfovertuigingen in meer positieve.- Help het paard zijn ware capaciteiten te herkennen;- Bied een proces om de coachee te helpen duidelijke doelen te stellen;- Ondersteun het paard om actieplannen te ontwikkelen.

Al het bovenstaande betekent dat een rustig formeel coachingproces gemakkelijk kan evolueren naar een minder formeel ‘buikgevoel’ Core Coachingproces.

Een Core coach is gericht op slechts één faciliterende relatie met het paard. Deze relatie is niet met het management of de supervisors van het paard, aangezien deze relatie typisch de basis is van een coachingproces. De meeste Core Coaches gebruiken Core coaching verder als een integraal onderdeel van hun management, leiderschap of executive training programma’s.

Lees meer

Burn out 
Rouwverwerking

Er is echter een groot verschil tussen het coachen van een team om succesvol te zijn en het coachen van een persoon om zijn doelen te bereiken. Bij het coachen van een team om succesvol te zijn, komen enkele methodologieën kijken die op universitair niveau kunnen worden onderwezen. Bijvoorbeeld het besluit om een teamsport te spelen of ‘de bal te spelen’.

In onze snel veranderende wereld is het probleem echter vaak dat onze teams nog niet klaar zijn om succesvol te zijn, of succes proberen te behalen voordat zij hun ware potentieel hebben bereikt. In dit geval is innovatie door het coaching te noemen wat meer en meer nodig is omdat de teams niet een of andere kleine maar, ze moeten hun creativiteit gebruiken om dat ware potentieel te bereiken.

De coaching-aanpak is goed om zowel in het privé- als in het beroepsleven te integreren en er zijn verschillende manieren om te coachen. Dit is niet iets dat kan worden weggelaten of in een hoek kan worden geschoven. Een effectieve life coach die goed op de hoogte is van de keuzes die de cliënt maakt en goed op de hoogte is van trends of veranderingen in de werksituatie, de relatie of de marktsituatie, zal ook weten hoe andere vrienden, collega’s, of klanten reageren of reageren.

HOE IS EEN COACH SPIRITUEEL EEN COACH?

Wat is een bedrijfscoach? Een bedrijfscoach is iemand die betaald wordt voor een dienst om een bepaald team of een bepaalde klant te helpen. Hij wordt betaald door het bedrijf om te doen wat de coach moet doen – hun prestaties verbeteren, en dit kan inhouden dat hij hen helpt hun bekwaamheden te verbeteren of hun doelstellingen te bereiken.

Coaching is het resultaat van 2 onderling verbonden functies;

1. om feedback te geven, advies te geven en te helpen.

2. mensen een ander perspectief of een andere reeks mogelijkheden bieden.

Het eerste kan door de coach alleen worden verstrekt, terwijl het tweede door anderen kan worden verstrekt. De coach wordt beschouwd als een spirituele gids.

Sommige soorten spirituele gidsen worden spirituele consulenten genoemd, spirituele consulenten (een meer algemene term) worden in dienst genomen door kerken en andere religieuze instellingen om mensen te begeleiden in hun spirituele oefeningen, overtuigingen, waarden en praktijken, en meestal is deze vorm van hulp van korte duur. Een groep spirituele consulenten kan werken aan een atletiekteam met alle principes van de coachende aanpak: ze werken samen, nemen de bochten die ze nodig hebben om het beste uit een groep mensen te halen. Spirituele coaches zijn ook vaak de mensen die de lijn van de coach teder houden. Vaak geven ze mensen de steun die ze nodig hebben om zich open te stellen, om te delen, en om de communicatielijnen open te houden, zodat mensen zich zelfverzekerd voelen, ongeacht hun situatie. Dit is gewoon een neutraal of ondersteunend beeld krijgen door hen te vertellen dat het hun fout is, dat het tijdelijk is, en dat de verantwoordelijkheid voor het niet krijgen van wat ze willen bij de andere leden van het team ligt. Sommige mensen reageren door zich af te sluiten en wrokkig te worden, terwijl anderen dat niet doen.

Een typisch team bestaande uit een coach, de teamleider en een speler zal een beperkte hoeveelheid interactie met elkaar hebben. De coach is de “mentor” of de veel populairdere term die nu wordt gebruikt “begeleider” in oefen- of sportprogramma’s. De andere spelers zullen de neiging hebben om op een meer voorspelbare en gemakkelijke manier te presteren. Dit lijkt misschien een meer voorspelbare situatie. Als iemand dit als de norm accepteert, is dat een “teken van goed coachen”. De meeste sportteams zijn de uitzondering, niet de regel.

Onze spirituele coach is om ons te helpen ontdekken waar we het meest steun nodig hebben. Het is een zeer persoonlijke verbintenis om iedereen te helpen, maar wij willen deze intentie omdraaien en de mensen helpen die onze hulp het minst nodig hebben.

Een deel van het dilemma bij het vinden van een coach is dat een coach iemand moet zijn die je kunt vertrouwen en je wilt niet iemand die je niet kunt beoordelen op je karakter of bekwaamheid. En daarom kun je niet verwachten dat je ooit een persoon zult ontwikkelen die je niet op je karakter of bekwaamheid zult kunnen beoordelen. Een goede en duidelijke rol voor een coach is dat het eigenlijk meer tijd en werk zal vergen dan hen te laten optreden als coach en als vriend, omdat ze je uiteindelijk op beide sets van bekwaamheden zullen moeten evalueren. Dit wordt vaak weerspiegeld in de manier waarop coaches hun vaardigheden presenteren aan degenen die ze moeten coachen. Ze zien eruit alsof ze presenteren voor een publiek van hun studenten, maar in feite gaan ze geholpen worden en worden ze voorbereid om door dat team geholpen te worden om naar hun doelen toe te werken. Ze zijn als een lijfwacht voor het team en ze zijn ook een gelijke voor het team.

HOE IS EEN SPIRITUELE COACH EEN SPIRITUELE BODYAM?

Om een spirituele coach te zijn, kun je jezelf inschakelen. Je kunt zelfs een relatief nieuwe spirituele coach benaderen die een nieuweling is in spirituele ontwikkeling en we zullen samen werken.

Het negeren van stress en het niet in evenwicht brengen van werk en privéverantwoordelijkheden kan leiden tot een burnout. Het is belangrijk om in te zien dat burnout een fysieke en emotionele reactie is. Stressbestendige mensen hebben een positieve, optimistische houding over hun leven en werk.

Burn-out is geen geestesziekte. Mensen krijgen een burn-out als ze te veel hooi op hun vork hebben genomen, te weinig tijd hebben gehad om hun opdrachten af te maken, en hopen dat geluk en verstand hen wel zullen dekken. Voorbeelden van burn-out zijn:

o Niet genoeg tijd geven om projecten en opdrachten af te maken.

o Niet de juiste hulp inhuren wanneer dat nodig is.

o Niet genoeg geld uitgeven aan de juiste apparatuur.

o Spiritueel losgekoppeld.

EIGEN JEZELF

De sleutel tot het voorkomen van een burn-out is te erkennen dat niemand anders schuld heeft aan je problemen dan jijzelf. Negatieve zelfpraat, zoals: “Ik kan niet wachten tot het weekend” of “Ik verdien het weekend”, is zelfvernietigend en kan leiden tot vermoeidheid en burn-out.

Als je werk ondraaglijk wordt, is het tijd om het te evalueren en aan te passen. Als het werk zelf veel tijd vergt, dan kunt u die tijd niet krijgen. Misschien moet u nee zeggen als om extra hulp wordt gevraagd. Dit kan heel moeilijk zijn om te doen.

Onderzoek de redenen voor je werk. Zijn je opdrachten echt zinvol? Ben je eerlijk tegen jezelf? Doe je je werk zoals je het echt graag doet? Zijn er betere oplossingen die je niet hebt overwogen? Nu is het tijd om jezelf te evalueren tijdens de werkuren.

Ben je gelukkig met je werk? Bent u voldaan? Maak een lijst van vijf dingen die je leuk vindt aan je werk en vijf dingen waar je ongelukkig mee bent. Nu is het tijd om te beslissen wat u wilt doen om uzelf gelukkig te maken. Besluit om ongelukkige aspecten van je werk te veranderen en werk eraan tot je tevreden bent met jezelf.

Het is belangrijk dat u opmerkt wat u denkt tijdens werktijd. Hoe u tegen uzelf praat, waar u aan denkt, en hoe u uw gedachten beheerst. Is er een aanhoudend negatief stemmetje in uw hoofd? Speel de ‘ontkenning’ kaart en ontken deze stem. Vraag jezelf op gezette tijden af wat dit stemmetje tegen me zegt. Als je merkt dat je iets doet waarvan je weet dat het slecht voor je is, waarom doe je het dan? Enz. Als je gefrustreerd raakt van je werk en het gevoel hebt dat je werk zinloos is, is het tijd om te evalueren of je op de juiste weg bent. De kans is groot dat er waarschijnlijk een deel van je werk nutteloos of niet erg belangrijk is. Als je denkt dat het werk belangrijk is, dan is dat waarschijnlijk je belangrijkste motivatie.

Op het werk en thuis is het zeker belangrijk om voor jezelf te zorgen. Dit klinkt vals, maar uw gezondheid is essentieel voor uw vermogen om te werken en de druk van het werk aan te kunnen. Neem thuis de tijd voor uzelf, al is het maar 15 minuten per dag. Breng tijd door met uw dierbaren. Het leven is te kort om tijd door te brengen met stress. Goed eten en sporten helpt om stress te verlichten. Door de werklast te verlichten, zult u meer energie vinden voor andere aspecten van uw leven.

Elke werknemer op de werkplek moet ononderbroken tijd hebben om te wandelen. Joggen is een geweldige manier om stress te verbranden. Het zal ook een middel zijn om fysieke en emotionele spanning los te laten. Alleen al het lopen door een grote ruimte vol mensen maakt je angstig, en meestal wordt dan geconstateerd dat er sprake is van stress. De gemakkelijkste en de snelste manier is door wandelschoenen voor te schrijven en de weg op te gaan. Wandelen is de beste remedie door het creëren en onderhouden van een circulatie van bloed in je lichaam. Om uw stressniveaus te beheersen, loopt u in een rustige omgeving, waar er geen storingen zijn. Zorg ervoor dat u comfortabele kleding heeft om uzelf warm te houden.

MEER OEFEN. Als u aan het werk bent, is het belangrijk dat u ziet dat uw lichaam werkt om stress te verminderen. De gezondheid van uw lichaam beïnvloedt de gezondheid van uw stress. Om ongewenst vet te verbranden, heeft uw lichaam een regelmatige inname van energie nodig die u kunt krijgen door een gezond dieet. U moet regelmatig trainen, dat zal resulteren in een uitstekende gezondheid. Onregelmatig trainen kan resulteren in blessures en bindweefselziekten. Dit kan uw voordeel vertragen om uw doelen te bereiken. Dit kan genezen veel sneller op de top van de massage en acupunctuur. Zodra u het verschil leert tussen stress en regelmatige lichaamsbeweging, zult u in staat zijn om uw stress beter te beheersen.

Dit zijn enkele snelle en doeltreffende suggesties voorSinds stress zeker een hoogdag krijgt met stress aanstekers. De stress management zijn alleen het beste als je meer behulpzaam voor je eigen zelf en andere mensen.

Lees  meer

Life coach

Persoonlijke ontwikkeling

Het lichaam bestaat voor 70% uit water en het kost veel energie om je lichaam of een deel ervan met je spieren te bewegen. Het gewricht en de spier dragen die motoren naar dat deel van het lichaam en die manier van bewegen is zeker een werk met veel energie. Wanneer mensen klagen over het disfunctioneren van hun lichaam met stijve pijn in hun rug of gewrichten of vaak de tekenen vertonen van een slechte gezondheid op de spieren en gewrichten of vaak de tekenen vertonen van gewrichtspijnen, willen ze een oplossing zoeken.

Er zijn veel mensen die hun lichaam willen verjongen. Als er een bot- of spierprobleem is, zoek dan naar een oplossing. Fysiotherapeuten kunnen uw problemen behandelen en u vele behandelingen geven, zoals zwemmen, fysiotherapie of het gebruik van een machine om uw botten en spieren te verbeteren als uw botten en spieren niet goed functioneren.

Baden is ook belangrijk omdat het helpt om uw poriën te ontstoppen en uw huid te exfoliëren voor een betere huidskleur en drainage. Fysiotherapeuten bieden ook vele andere behandelingen om u lichaam verjonging, zoals; massage, flexibiliteit, essentiële olie therapie of chiropractie boards, onder vele anderen. U kunt de fysiotherapie bezoeken, om gebruik te maken van hun behandeling en in het algemeen, om een behandeling voor uw specifieke lichaamspijn of spierproblemen te hebben. Het is ook raadzaam om te zoeken naar de oplossing uit door te bellen fysiotherapeuten als u in staat om te weten wat uw beste optie is om je lichaam vetten te verbeteren en je geest en ziel te verjongen door middel van de behandeling die aan de TM.

Er zijn sommige mensen, die veel pijn in hun rug en gewrichten, ze willen iets doen om hun lichaam en gewrichten te ontspannen, in plaats van een bezoek aan massage salons of gaan naar sportcentra waar hun enige opties zijn ofwel sporten of gaan voor het weekend om te spelen in de sport. Maar toch zijn er velen die zich deze behandelingen niet kunnen veroorloven en dat is de reden waarom zij geen gebruik maken van deze behandelingen door reguliere artsen.

Door deze optie zult u in staat zijn om het gevoel, de pijn en de vermoeidheid die u in uw lichaam ervaart te verliezen wanneer u een van deze behandelingen op uw eigen hebt gedaan. Door fysiotherapie hoeft u niet naar een dure dokter omdat u het helemaal zelf kunt doen. Op de lange termijn heeft fysiotherapie levens gered. Het is echt een geweldige oplossing die iemand kan hebben om zijn lichaamspijnen te genezen.

Dus, als je echt klaar om een oplossing voor uw lichaam pijn te hebben en een fysiotherapie te krijgen, ten eerste, moet je veel onderzoek voor een goede fysiotherapeut in uw omgeving. U kunt ook wat onderzoek op het internet over een fysiotherapie die hebben bewezen hun werk, dus je zult in staat zijn om een aantal positieve opmerkingen van deze collega’s te krijgen. Houd ook rekening met de verhouding tussen het honorarium en de kwaliteit van het werk.

Gezien al deze factoren is het belangrijk om de behandeling door middel van fysiotherapie op te pakken, zoals het leesconsult.

Bij het kiezen van een therapeut zult u zich wellicht meer op uw gemak voelen bij iemand die ervaren is, bij wie u zich veilig voelt, en die goed kan luisteren. Als uw relatie minder sterk is, kunt u misschien beter een psycholoog kiezen,Tele+. Plak dit in cultivar technologie in deze hulp sector. Hij of zij zal u helpen bij het vinden van uw zielsverwant – de persoon die met en voor u zal werken om uw oude levensdoelen te herstellen.

In relatietherapie maakt u afspraken met een professional om een aantal keren per week bij elkaar te komen om te praten. U bent vrij om contact met hem of haar op te nemen wanneer u maar wilt. Tijdens de gesprekken gebruikt u de tijd om over uw leven te vertellen, belangrijke gebeurtenissen of situaties te delen. Het is belangrijk dat u uw partner vertrouwt; wat u bespreekt zal privé zijn. De therapeut hoeft u niet te bekritiseren, en zal uw gesprek nooit onderbreken, maar hij of zij zal wel toestemming vragen aan de andere partij om zelfs harde gevoelens te uiten. In counseling zal uw partner leren hetzelfde te doen.

Tijdens de sessies luistert u aandachtig, verandert u van onderwerp als datUItnodig is, en veroordeelt u de ander nooit. De innerlijke kracht komt van het erkennen van je gevoelens in plaats van ze te vermijden met harde gevoelens. Wanneer u praat, is de ander verplicht rustig te luisteren en na te denken in zijn of haar eigen privé-gedachten.

Er zijn verschillende effectieve elementen in relatietherapie:

Mensen vragen mij de laatste tijd, wat is deze ‘ epidemie van relatie counseling ‘ en waarom heeft de therapie nog steeds problemen, ook al is dit niet het geval op de andere plaatsen lees ik altijd. In mijn werk zie ik weinig ouders wier relatie met hun kinderen zo verstoord en gecompliceerd is, dat ze geen manier kunnen vinden om het probleem op te lossen. Dit soort relatie counseling werkt goed bij moeilijke relaties tussen geliefden – tussen ouders en kinderen, tussen echtgenoten, tussen moeders en kinderen, tussen mentoren en studenten. In sommige gevallen is het voldoende om rechtstreeks met de betrokkene te praten of hem in een speciale geheimhoudingsruimte onder te brengen.

Geen van beide zaken is gemakkelijk of ongemakkelijk. Het kost tijd en moeite om de nodige sympathieke oren te vinden. Het verschil in soort mensen is als het verschil met sneeuwvlokken, die altijd dezelfde grootte en textuur hebben en van kleur veranderen zodra je ogen dichtknijpt. De prominente kwaliteiten die in een relatie aan de orde zijn, worden onthuld naarmate je beter naar de persoon kijkt. De juiste relatietherapeut kan het beste van deze kleurschakeringen oppikken, met behulp van zijn of haar speciale taal.

Anders dan bij een kind, kan de ouder nagaan of er een relatie is tussen de ouders. Het is dus des te belangrijker dat een relatietherapeut kan nagaan of er een belangrijke relatie bestaat tussen u en uw partner.

Het valt niet te ontkennen dat onze samenleving vandaag de dag over veel meer keuzemogelijkheden in het leven beschikt; betere keuzemogelijkheden en hogere voordelen voor iedereen, als we zo’n realiteit willen aanvaarden.

Het is belangrijk om de effecten van relatietherapie te onderscheiden van de effecten van één-op-één-toestemming. Terwijl bij één-op-één-toestemming het individu eerst zijn of haar toestemming geeft, is het bij relatietherapie het tegenovergestelde; wanneer u uw toestemming geeft, begint uw therapeut een relatie met u, waarbij hij of zij zoekt naar de meest gemeenschappelijke grond tussen u en de therapeut.

Binnen de therapie zal het koppel hun doelen, ervaringen en status delen, en vooruitgang boeken in hun dagelijks leven volgens een gestructureerd programma. Het individu moet dit naar buiten toe loslaten, omdat zij het programma van de groep kunnen afbreken.

Er zijn verschillende op theorie gebaseerde relatie therapie methoden. De meest relevante is het model van de Levensreddende Zelf-periodieke Gedragstherapie. Het gelooft dat

– Je moet je denkpatroon veranderen als je jezelf, anderen en je relatie volledig wilt accepteren.

– Beide partners moeten alle conflicten binnen de relatie oplossen

– Het koppel moet samen tijd doorbrengen in uw verbond.

– Beide partners moeten open en eerlijk zijn in hun communicatie.

– Beide partners moeten op steeds meer manieren naar elkaar toe groeien.

– Een collega moet een goede invloed hebben op de cliënt.

– Het opbouwen van relaties tussen hen zal een regelmatige routine zijn.

Communicatie tussen de twee ontvanger(s) en de zender(s) is belangrijk voor het bereiken van doelen binnen de therapie. Dit niveau wordt ontwikkeld door de activiteit van:

o Open zijn in de situatie met de afzender,

o Verdraaien van de woorden,

o jou een tegenbeeld te geven,

o Regie om te luisteren,

Maar begrepen worden,

En zachtjes veranderde dit op niveau als de geest impliceert.

Lees meer

Bewustzijnscoach

Fysiotherapie kan op verschillende manieren functioneren: als een programma om af te vallen, krachttraining voor blessures of gewoon voor ontspanning. Uw fysiotherapeut kan u van dienst zijn met fysiotherapie als u meer verlichting wilt van uw klachten als gevolg van deze aandoeningen van u, maar de meeste van deze behandelingen zijn weinig kostbaar en zijn zelfherstellend.

De armen van de kinesitherapeuten zijn over het algemeen beter dan de cha.’s, maar aangezien de cha.’s gewoonlijk een gewicht hebben van ongeveer 15 tot 30 pond, is het raadzaam dat als u een brandwond hebt opgelopen van uw warmwaterkachel, u eerst naar deze professional gaat. Als verbranding slechts het begin van uw klachten is, dan kunt u uw problemen bespreken met een fysiotherapeut. Fysiotherapie toegepast door een fysiotherapeut is meestal de meest effectieve methode voor pijnverlichting en verbetering van de spieren en gewrichten.

De kinesitherapie wordt gewoonlijk gebruikt in activiteitenzalen of -faciliteiten voor de behandeling van patiënten die herstellen van verwondingen. Meestal met de hulp van een persoonlijke coach, de fysiotherapeuten terug naar de activiteit om de taaiheid van de patiënten te verbeteren met het gebruik van niveau 2 oefeningen – zoals hardlopen, tillen van gewichten, conditionering, en andere vormen van rigoureuze oefening. Er is niets beter dan krachttraining met een fysiotherapeut. U kunt de natuurlijke vorm herstellen en daarmee ook de verloren kracht of de spiertonus. De meeste fysiotherapeuten moedigen het herstel van het vitale enorm aan wanneer u weinig pijn hebt. Gewoonlijk kan de fysiotherapie met behulp van een fysiotherapeut effectief een remedie voor deze aandoening creëren. Dit wordt gedaan door een fysiotherapie die de natuurlijke wortel van het probleem verbetert en de druk op de gewrichten vermindert, zodat de patiënt in staat is om sneller te genezen of te herstellen.

Fysiotherapie is zeer belangrijk bij de behandeling van overbelastingsblessures zoals verstuikingen en verrekkingen, gewrichtsproblemen, spierkrampen, enz. Fysiotherapieruimten worden vaker wel dan niet in ziekenhuizen gebruikt. In de kinesitherapieruimten kunnen patiënten terecht die herstellen van verschillende soorten letsels zoals brandwonden door ultraviolet licht of verstuikingen, gewrichtsproblemen en regulering van de bloeddruk.

Fysiotherapie wordt door de fysiotherapeuten vaak gebruikt om gescheurde spieren of spierweefsel te behandelen en voor de verbetering van lichaam en geest. Professionals die worden gebruikt door de fysiotherapeuten zijn hoog opgeleid, zodat ze effectief het leven kunnen verlengen door het leveren van de beste fysiotherapie aan hun cliënten. Fysiotherapie is ook de strategie van de fysiotherapeuten om stijfheid te verminderen. Dus in zekere zin is fysiotherapie inderdaad een goed alternatief voor degenen die behoefte hebben aan pijnverlichting en therapie.

De kinesitherapie is eigenlijk een kinesitherapie voor gezondheidsproblemen zoals spierkracht, spierkracht, lenigheid, en het onderhoud van het lichaam. De fysiotherapie draait om de algehele revalidatie van een persoon. Het wordt meestal uitgevoerd door fysiotherapeuten die een licentie in deze lijn hebben. Fysiotherapeuten verschillen van de rest van de fysiotherapeuten in die zin dat zij feitelijke Ply Health Professionals zijn. Ply Health Professionals zijn deskundigen op het gebied van medische zorg, zoals röntgenstralen en andere diagnostische en beeldvormende apparatuur.

Fysiotherapie is een geweldige vorm van lichaamsbeweging als je erover nadenkt.

Er zijn vier componenten van coaching

Het woord “coach” is meer en meer verschillende soorten “leraar” gaan betekenen, maar een goede coach is iemand die het verschil erkent tussen coachen en onderwijzen, terwijl hij de andere persoon in staat stelt zijn ware potentieel tot uitdrukking te laten komen.

Het woord “leraar” verwijst naar een ervaren leraar.

Het woord “coach” verwijst naar een persoon die ten minste specialistische kennis heeft op het gebied waarin hij anderen onderwijst of opleidt.

De coach en de cliënt

Een coach en de cliënt zijn partners. Ze doen het beste wat ze kunnen voor de cliënt. Ze proberen elkaar echter niet te veranderen. Als de coach goed presteert, voelt de cliënt zich goed. De cliënt begrijpt dat de coach er is om het gedrag van de cliënt te helpen veranderen. De cliënt blijft duidelijk over alle veranderingen in het leven van de cliënt en de cookie cutter aanpak is irrelevant.

Het verhaal van elke cliënt ligt niet in de uiterlijke wereld van geluiden en beelden. Er is geen tijdslimiet voor de cliënt, maar de coach moet zijn als de maan in haar innerlijke hemel – de maan in haar innerlijke zelf – die uw donkere wolk heeft opgelost door de samenwerking en communicatie tussen uw innerlijke zelf en uw uiterlijke fysieke werkelijkheid. De uiterlijke werkelijkheid is jouw kleine wereld. Je kunt er komen met behulp van de ruimte of op afstand. Je innerlijke ruimte is de onwerkelijkheid van je innerlijke wereld.

Communicatie is nodig in het proces

De relatie tussen coach en cliënt moet neutraal en direct zijn. Het communicatieproces werkt voor beide deel van het proces. De ervaring van het leven op het werk die je hebt, in je dagelijkse werk, in je spel en in je concentratie komen allemaal samen om de mogelijkheid te bieden om op een vriendelijke en vriendelijke manier te communiceren en meer psychologisch te begrijpen.

Was het ego aanwezig in de relatie? De persoon is geneigd te geven en bij te dragen en wil tegelijkertijd waardigheid ontvangen. Het voorafgaande stuk van dit werken was het idee dat de cliënt niet het object is. De kennis van de coach over haar eigen mentale houding is dat de lichte maan in haar eigen innerlijke hemel die verbonden blijft met de huidige realiteit van haar innerlijke toestand, ernaar streeft om wat waar en authentiek is over haar innerlijke realiteit naar de buitenwereld te brengen. Door dit te doen zendt zij de boodschap uit en is zij ontvankelijk voor de reacties die haar medesterren haar zullen geven. Net zoals zij een reactie ontvangt op haar communicatie, zal de Wij zijn niet het object waarover je spreekt je de gelegenheid geven om op een directe manier te reageren.

Het rolmodel

Het rolmodel van de cliënt kan een interpretatie zijn van zijn eigen zelfontvankelijkheid en creëert voor de cliënt tegenspoed bij het ontwapenen van zijn uitverkiezing.

Om de cliënt uit zijn kindertijd te brengen tot het al dan niet veranderen, heeft het rolmodel te maken met de idealisering van wat er met de cliënt gaat gebeuren in het proces van de verandering, d.w.z. het geeft het meest zelfzuchtige, zelfbewuste, zelfdienende en zelfvernietigende perspectief dat je je kunt voorstellen. Dit gaat allemaal over jou en je behoeften. De meest egoïstische energie vindt plaats aan het begin van het veranderingsproces, wanneer de persoon zich gedraagt alsof hij geleid wordt door een soort supermenselijke intelligentie – net als de grote, boze wolf!

Dit houdt in dat beslissingen worden genomen op basis van het voordeel voor het zelf ten koste van alle anderen. Iemands basiscompopteriteit is altijd de heerschappij van het zelf! Het resultaat is motel kraampjes die lopen boast3000 schuimIndex speakers cock racers en geen zelfrespect.

De coach

Om het gevoel van eigenwaarde van een kind te ontwikkelen, is het essentieel dat de coach de cliënt steunt in zijn pogingen om zijn of haar vermogen te ontwikkelen om zelf keuzes te maken. De coach kan hierbij alleen basale hulp bieden als de cliënt dat wil en dan de coachvraag constructief beantwoorden om de cliënt te helpen subjectieve en kritische factoren in evenwicht te brengen door7 het in context te onderzoeken. De cliënt heeft de regie en de coach is er alleen om het proces te ondersteunen.

De coach de situationele coach is een hulpverlener die aan de beëindigingscriteria heeft voldaan, die de kennis, geloofwaardigheid, ervaring, toewijding, kennis en het verwerven van de vaardigheden heeft die nodig zijn om de cliënt daadwerkelijk te helpen met wie hij of zij wil zijn en hoe hij of zij dat wil doen. Dit is tegengesteld aan de traditionele “non-coachiever/non-coach”.

Zou jij een coach inhuren?

omgevormd tot coaching is verwrongen taalpatronen van iets niet-sociaals, onwerkelijk, ingebeeld, een verloren zaak, of gerationaliseerd rationeel in zijn eigen ogen.

Coaching als vakgebied wint aan momentum en meer en meer mensen raken afgestemd op de kunst en wetenschap van het coachen. We kunnen ons de toekomst zonder coaching nauwelijks voorstellen en we zien het in vrijwel alles wat mensen doen; het is de sleutel tot succes op vrijwel alle gebieden van het leven van mensen.

Hier zijn enkele van de laatste vorderingen op het gebied van coaching:

– 20% van de bedrijven gebruikt nu coaching als een belangrijk onderdeel van hun bedrijfsontwikkeling of, om hun leiderschapseffectiviteit te verbeteren.

– In 2005 schatte de American Psychological Association dat er naar schatting $10 miljard per jaar aan coaching werd besteed – bijna 30% van de producten en diensten van Fortune 500 bedrijven maakt nu gebruik van coaching.

– Delo mirage van nieuwe coaching initiatieven, het gebruik van coaching voor:

1. Verhoogde doeltreffendheid van personeel en teams;

2. Versterking in hun leiderschap;

3. Verhoogde werkrelaties, zowel met directe rapporten als met het hogere management;

4. Maximale resultaten van prestatieprojecten voor werknemers en teams.

Op het gebied van de atletiek zien wij het de hele tijd – het topverloop ligt tussen 30% en 40% (gebaseerd op het identificeren van attributen, knielend hert, ervaring en persoonlijkheidsprofilering); en de kosten van het verloop voor de bedrijven omvatten miljoenen dollars in de loop van hun personeelsbestand.

Het aangaan van een coaching belofte is een indicatie dat u serieus bent over de toekomst van de organisatie. Coaching is de enige beproefde methode in het bedrijfsleven die duurzame resultaten oplevert waar u in de loop van de tijd op kunt rekenen. De opbrengsten zijn talrijk, en de inkomsten, evenals het geluk dat u er aan ontleent zijn continu en zeer consistent. Coaching gaat over betekenis en doel in leven en zaken.

Wat is het verschil tussen de conventionele organisatie die blijft veranderen als gevolg van het hoge tempo van de technologische vooruitgang, het tempo van de transformatie dat vele jaren geleden de kop op stak, en de coaching belichaamd door de Byrne’s en Interviewersasis?

De boze vijand van coaching heet angst, en het is angst die het hart van de moderne mensheid doordringt. Een coachende oplossing is “iets dat goed is voor de ander, maar dat door de ander goed wordt volbracht.”

In een traditionele organisatie wordt de coaching-oplossing ontworpen door de baas of leider van het bedrijf, of coach te zijn, en ook de vele systemen te creëren die het verwachte resultaat van het individu en de teamleden zullen ondersteunen: het doel definiëren, de strategie plannen, naar het plan handelen, de resultaten zelf meten, en de resultaten opnieuw evalueren.

Hoewel de beloften en beginselen van de coaching allemaal heel goed zijn, is het voorrecht van de werknemer te slagen of te falen – door zijn eigen kunnen en keuzes.

Effectieve coaching gaat over vertrouwen, en vertrouwen is een ervaring vanuit het hart. Vertrouwen kan worden gecreëerd, en het type relatie kan rijk en levend zijn. Het hart kan het verschil maken tussen een effectieve coachingoplossing en een pijnlijke, misschien zelfs destructieve en mogelijk ineffectieve oplossing. Het hart zou de partner van de coach moeten zijn, net zoveel als de coach dat is voor de cliënt. Volgens Jack Canfield, de auteur van de serie Chicken Soup for the Soul, “is het de kunst om het maximale uit de coachingrelatie te halen, om de cliënt en de coaching zelf te behandelen alsof beide een goede zaak zijn.”

Dus, wat is coaching als een praktijk en hoe kunnen we in het spel komen?

In het kader van dit artikel wil ik bijdragen tot de coaching-beweging door te stellen dat de coach een zeer bekwaam individu is, dat een coach zijn aangeboren vermogen kanaliseert om “een verstandhouding op te bouwen, buy-in te verkrijgen en de deelname van de klant te motiveren, wat dan leidt tot een teamreactie en succesvolle resultaten”.

Maak je portemonnee los

Verzamel je hart

Vertrouwen, kracht en vriendschap opbouwen

Tenslotte beweert de coach van 1 juli dat coachen een kunst en een wetenschap is die nu geformaliseerd wordt in een geaccrediteerde vijfjarige cursus in coaching die bekend staat als Coach workforce certification of CCC-coaching.

Samenvattend: de basis voor de toekomst is je portefeuille tevoorschijn te halen en je hart te openen. Je weet nooit wie of wat er van kan komen.

Iedereen is geboren met het verlangen naar meer. Echter, door de jaren van relaties en ervaringen leer je “onwaarts” te leven en “inwaarts” te zijn. Bovendien heb je het vermogen om de brede delen van het leven te zien zoals de relatie die vaak als een langdurige relatie wordt beschouwd terwijl andere meer een “part time” relatie zijn. U bent misschien een aanvankelijk “circulaire” of “achterwaartse” persoonlijkheid die geneigd is om na te denken over de weg terug van het oorspronkelijke begin. Volgens een sociaal psychologisch onderzoek, ontwikkelde Humanistisch onderwijs zich als een methode.

Introverte mensen en soefisten zijn zich minder vaak bewust van hun voorkeuren en eigenschappen dan de “verwijters”. Sommigen proberen een beeld te projecteren van een “succesvolle” professional of een “bijna perfecte” befit. In feite zijn we geen perfecte match deze term is eerder relatief aan iemand die gemakkelijker werkt zal minder geneigd zijn om succesvol te zijn. Meestal moeten we een conflictsituatie met iemand beginnen. Zelfs als de andere partij zeer communicatief en kortaf is, moet je toch vertrekken. Je vraagt je misschien af hoe dit “beter” is dan vergeven. Integendeel, dit kan een ideale flexibiliteit zijn- Veel Inters’ beschouwen zichzelf als gedetailleerd, formulaïsch. Een “huiselijk” gedrag wordt niet beschouwd als een blijvende eigenschap. Ik had er last van het laatste gebeuren.

De meeste mensen weten niet hoe het voelt om samen te zijn met iemand die gekenmerkt wordt als zeer evolutief. Gezien de kindertijd, het gedrag van de ouders, de opvoeding en het onderwijs die bepaalde ouder heeft de neiging om zeer likeable is een situatie die nieuw is voor veel mensen. Het kan moeilijk zijn voor een ouder wordend kind om een Wizard orbaseball verhuizing te zien. Al in je voorstadium van Desperateness is het goed om iemand van de nieuwe generatie te zien die een bredere basis heeft, maar ook de perceptie van jezelf als dezelfde heeft.

Hetzelfde geldt ook voor introverte mensen. Mensen met een hoge gevoeligheid staan over het algemeen open voor nieuwe ideeën of verschillende sociale settings. Ook de aanleg die soms als “vertrouwend” wordt ervaren als er een speciale relatie met iemand is, spreekt niet precies over de overgevoeligheid voor relaties. Sommige mensen proberen aardige zaaiers te zijn. Zij willen bewijzen en pronken met hun grenzen. Dit is een uiting van hun onzekerheden. Hetzelfde geldt ook voor extraverte mensen. Sommige mensen zijn te veel gericht op de aparte kwaliteit, wat er gebeurt, op het moment zelf. Sommige mensen hebben last van te veel aandacht. Zij luisteren graag naar de verhalen en details, maar hoe meer aandacht zij besteden, hoe meer zij zich zorgen maken. Zulke individuen zijn over het algemeen niet echt expressief, maar misschien ook niet oprecht. Natuurlijk is het brede beeld niet zo dat dezelfde mensen te typisch zijn als je kijkt naar hun representatiesysteem. Zulke interessante individuen weerspiegelen de fantasieën die bij andere personen aanwezig zijn.

Als je een HSP bent, ken je het gevoel dat steun in de vorm van observatie van een steunpersoon de prestaties van hoogsensitief kan verbeteren. De vraag is welke van hen interessant zijn?

Lees meer

HSP training

Coaching gaat niet over kennisbeheer.

Coaching gaat over gedragsmanagement met technieken die kunnen worden gebruikt om de gewenste resultaten te bereiken. De cliënt en de coach vormen een voortdurend dynamisch partnerschap van gelijke kracht tussen hen dat de cliënt helpt nieuwe informatie te internaliseren die leidt tot betere resultaten.

Wat coaching niet is.

Coaching is geen actiemanagement.

Coaching gaat niet over mensen vertellen wat ze moeten doen en hoe.

Coaching gaat niet over het managen van mensen.

Wat coaching echt is.

In technische zin is een coach een coach en een goede coach luistert naar de cliënt en geeft de cliënt vervolgens de instrumenten in handen om de resultaten voortdurend te verbeteren. Om coaching effectief te laten zijn, zijn de coach en de cliënt altijd in het huidige moment: in gesprekken, in de aanwezigheid van elkaar, in het reflecteren op reizen, gesprekken of situaties. Deze voortdurende ontwikkeling van bewustzijn regelmatig als de coach is vergelijkbaar met reflectie in prestaties.

Wat coaching NIET is.

Het is geen controle. Het gaat er niet om mensen te laten doen wat jij wilt dat ze doen. Het gaat er niet om mensen te manipuleren om te doen wat jij wilt dat ze doen. Het gaat er ook niet om anderen te laten doen wat jij wilt dat ZIJ doen. Coachen gaat niet over het bieden van oplossingen voor problemen van cliënten.

Wat coaching niet is.

Bij coaching gaat het erom mensen te helpen hun maximale potentieel naar boven te halen en dit aan te passen aan hun eigen behoeften. De cliënt voorziet de coach van de nodige informatie, de coach en de cliënt creëren wat op dat moment het beste resultaat voor de cliënt zou zijn. De cliënt heeft een beeld van wat hij op dat moment wil bereiken. Dit creëert een omgeving waarin de cliënt zich bewust kan worden van specifieke acties, keuzes en gedachten om het doel te bereiken. Als buitenstaander kan de coach een niet-oordelende plek bieden die te allen tijde ondersteunend, uitdagend en bekrachtigend kan zijn.

Wat coaching IS.

De coach en de cliënt delen een niet-kritisch partnerschap om de cliënt te helpen perspectieven te verschuiven, beperkende patronen en zelfbeperkende overtuigingen te veranderen, risico’s te nemen, mogelijkheden te creëren en hun stem te vinden terwijl ze hun doelen bereiken.

Coaching is een geen/geen relatie. De cliënt kiest (kiest) de coach in de loop van de tijd door middel van een reeks gesprekken, (misschien slechts een of twee keer per week of een paar keer per maand) om een verschuiving in perspectief te bereiken, enige helderheid over wat ze willen bereiken op een specifiek moment in de tijd en manieren te vinden om daar naar toe te gaan. De rol van de coach is om de cliënt verantwoordelijk te houden voor de resultaten op de verschillende gebieden van verandering en om de cliënt te helpen waar hij heen wil.

Coaching kan datgene zijn wat u doet om uw leven en het leven van uw cliënten te verbeteren. Coaching kan zijn wat je doet voor een carrière, voor carrièrezekerheid, voor familie of voor vriendschappen. Coaching hoeft niet of/of te zijn.

Coaching is een manier van leven.

Coaching helpt cliënten vrijer te leven.

Coaching werkt voor u, voor de cliënt, voor u en voor iedereen. Een ander positief aspect is dat coaching kan werken voor iedereen in alle contexten omdat het belangrijkste wat we allemaal gemeen hebben is dat we mensen zijn, zowel op het werk als thuis. We moeten worden gecoacht en we moeten goed worden geholpen in ons leven. We kunnen coaching vervangen door een aantal andere dingen, maar coaching is een van de belangrijkste dingen die we in ons leven doen. Of we nu werken aan gezondheid, relaties, carrière of geld, we moeten goed gecoacht worden door een persoon die het beste met ons voor heeft

Lees meer

Etiquette cursus 
Gastheerschap